Dacă cineva ajută în mod regulat cu gospodăria și nu este înregistrat, aceasta este o muncă ilegală. Angajatorul este responsabil pentru înregistrarea ajutorului intern ca mini-angajatori. În interviul nostru, expertul în verificarea costurilor explică ce costuri apar pentru înregistrare și care dintre acestea pot fi solicitate în scopuri fiscale.
Întrebare: Care este costul înregistrării propriului ajutor intern?
Expert în verificarea costurilor: nu puteți spune acest lucru în general , deoarece costurile sunt întotdeauna calculate din câștigurile din ajutorul intern sau din salariul dvs. În funcție de nivelul câștigurilor, sume diferite trebuie plătite la fisc.
Mai întâi trebuie făcută o distincție aici
- dacă ajutorul intern câștigă mai puțin de 450 EUR
- dacă ajutorul intern primește peste 450 EUR
Limita mini-loc de muncă a fost un criteriu important, deoarece există o relație de muncă supusă asigurării sociale pentru peste 450 EUR, pentru care este necesară o înregistrare complet diferită și pentru care apar costuri complet diferite.
Înregistrarea pentru câștigurile mai mici de 450 EUR se face la mini-centru de muncă din Essen. Acest lucru se poate face și online, sunt necesare doar datele dvs. și datele angajatului.
Costurile pentru angajatorul privat se ridică la maximum 14,8% din salarii . În funcție de situație (renunțarea la asigurarea de pensie), puteți fi și mai mic.
Cheltuielile cu ajutorul gospodăriei sunt parțial deductibile din impozite
Cu toate acestea, în calitate de angajator privat, până la 20% din totalul cheltuielilor pentru ajutor intern pot fi solicitate în propria declarație fiscală. Cu toate acestea, acest lucru este posibil doar până la maximum 510 EUR pe an.
Dacă câștigați mai mult de 450 EUR , vă aflați într-o relație de muncă regulată, care este supusă contribuțiilor la asigurările sociale. Ajutorul intern trebuie apoi înregistrat la compania de asigurări de sănătate; contribuțiile de asigurări de sănătate și pensii trebuie plătite integral pentru acestea.
Costurile rezultate depind de circumstanțele exacte ale relației de muncă și ale angajatului, dar puteți conta pe cel puțin aproximativ 20% suplimentar din salariul brut. Ajutorul intern trebuie, de asemenea, să plătească impozite pentru angajarea lor și, în final, vine doar cu salariile lor nete, care sunt cu mult sub salariile brute.
Exemplu de cost din practică
Angajăm o menajeră care primește 200 de euro pe lună pentru lucrări de curățenie în casă și lucrări minore de întreținere în grădina noastră.
Salariul pentru ajutor intern este de 200 EUR pe lună.
| activitate | Costuri unice |
|---|---|
| Contribuție de 5% la asigurarea de sănătate | 10 EUR |
| Contribuție de 18,6% la asigurarea de pensie | 37,20 EUR |
| Contribuție de 1,6% la asigurarea împotriva accidentelor | 3,20 EUR |
| 0,9% contribuție U1 | 1,80 EUR |
| Contribuție 0,19% U2 | 0,38 EUR |
| 2% impozit forfetar (impozit pe salariu forfetar) | 4 EUR |
| Cota angajatului din asigurarea de pensie (plătește ajutorul intern) | mai puțin 27,20 EUR |
| Total de plătit lunar | 29,38 EUR |
| Prin urmare, ponderea salariilor | 14,69% |
Acest exemplu de cost este un calcul bazat pe cerințe individuale. În alte cazuri (salariu diferit, cerințe diferite), costurile pentru angajator pot fi, de asemenea, diferite.
În exemplul nostru, ajutorul pentru gospodărie trebuie să plătească și sume - și anume 27,20 EUR pe lună pentru asigurarea de pensie.
Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, ea poate fi, de asemenea, scutită de asigurarea obligatorie de pensie - atunci nu se datorează contribuții la pensie pentru ajutorul gospodăriei. Angajatorul plătește apoi o rată forfetară suplimentară de 5% pe venit.
Cu toate acestea, nu sunt prevăzute dispoziții suplimentare pentru pensia de ajutor pentru gospodărie.
Întrebare: Care sunt cerințele pentru costurile mele ca angajator?
Expert în verificarea costurilor: există câteva lucruri de luat în considerare aici:
Este logic să înregistrați ajutorul intern, în ciuda costurilor suplimentare
- dacă este vorba de un mini job (maximum 450 EUR pe lună sau 5.400 EUR pe an)
- ce salariu primește ajutorul intern
- dacă se plătesc contribuții la asigurarea de pensie sau dacă ajutorul intern a solicitat o scutire de la asigurarea de pensie obligatorie
- dacă ajutorul intern are asigurări sociale legale (alte activități, asigurări familiale etc.)
- dacă impozitul pe salariu este plătit cu sumă forfetară sau se percepe în funcție de caracteristicile impozitului pe salarii ale biroului fiscal
Întrebare: Cât pot deduce din impozitul meu lunar?
Experți în verificarea costurilor: Practic, puteți revendica 20% din totalul cheltuielilor contra impozitului - cu toate acestea, acest lucru este limitat la maximum 510 EUR pe an (echivalent cu 42,50 EUR pe lună).
În exemplul de mai sus, suma cheltuielilor dvs. ar fi de 200 EUR + 29,38 EUR costuri, adică 229,38 EUR. Puteți solicita 42,50 EUR din aceasta în declarația dvs. de impozitare ca persoană privată.
Întrebare: Ce mai trebuie să iau în considerare?
Expert în verificarea costurilor: Prin înregistrarea ca mini-lucrător, ajutorul intern are, de asemenea, dreptul la vacanță și dreptul la plata continuată în caz de boală . Nu trebuie să uitați acest lucru și să îl luați întotdeauna în considerare atunci când vă planificați propria performanță.
Dacă este necesar, trebuie să căutați un înlocuitor pentru timpul de nefuncționare sau să renunțați la serviciu.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că există un salariu minim în Germania . În prezent, este la 9,19 EUR pe oră. De la 1 ianuarie 2020, acesta va fi majorat la 9,35 EUR.
Ce se întâmplă dacă ajutorul intern nu este asigurat legal (de asemenea asigurat etc.)?
Expert în verificarea costurilor: în calitate de angajator, nu trebuie să plătiți costurile forfetare de 5% pentru contribuțiile la asigurările de sănătate.
Întrebare: Merită deloc să vă înregistrați?
Expert verificare costuri: Trebuie să întoarceți această întrebare: Merită să nu înregistrați ajutorul intern?
Puteți răspunde la acest lucru cu un „nu” clar - ar fi o muncă ilegală și o amendă de până la 5.000 EUR poate fi impusă persoanelor private. O puteți curăța mult timp.
Costurile suportate pentru angajator și efortul birocratic sunt disproporționate față de eventualele sancțiuni.
Există, de asemenea, un risc dacă asistența domestică este accidentată la locul de muncă: în calitate de angajator care nu lucrează, sunteți obligat să plătiți pentru orice costuri care decurg din accident. În cel mai rău caz, aceasta poate însemna plăți pe tot parcursul vieții.
