Vârsta de intrare în pensia legală a crescut treptat din 2012. Pentru cei născuți în 1964 sau mai târziu, limita obișnuită este de 67. În multe cazuri, cei care preferă să plece vor trebui să accepte o reducere.
1. Cine va primi pensia integrală și când?
Toți cei născuți în 1951 vor atinge în curând vârsta standard de pensionare de 65 de ani și 5 luni în prezent. Puteți trage pensia legală cu condiția să fi plătit în asigurarea de pensie timp de 5 ani. În special persoanele asigurate pe termen lung (45 de ani) se pot pensiona mai devreme fără deduceri - cei născuți în 1953 au în prezent 63 și 2 luni. Vârsta de intrare va fi crescută treptat la 65 de ani. Pentru persoanele cu handicap grav (cu 35 de ani de asigurare), limita este cuprinsă între 63 și 65 de ani, în funcție de grupa de vârstă.
2. Ce costă o ieșire timpurie?
Dacă aveți 35 de ani de asigurare, vă puteți opri la 63 de ani. Cu toate acestea, în fiecare lună înainte de a atinge vârsta normală, pensia este redusă cu 0,3%. Deci, 3 ani au costat 10,8%. În loc, de exemplu, de 1.250 de euro pe lună, sunt cu 135 de euro mai puțin - pe viață. Chiar dacă cineva se retrage fără o deducere, o ieșire anterioară este asociată cu pierderi: persoana respectivă nu mai colectează puncte de câștig atunci când primește o pensie. În calitate de câștigătoare medie, ea ar primi în continuare 1 punct de câștig pe an și, astfel, o pensie lunară de 29,21 euro în Occident (chiar mai mult din iulie 2016).
3. Este posibil fără reduceri?
Plata contribuțiilor poate compensa reducerile pensiilor. Stefan Braatz de la Deutsche Rentenversicherung Bund dă exemple: „Cu o pensie brută de 750 de euro, deducerile pentru un an pot fi compensate cu 6500 de euro. Cu o pensie de 1.250 de euro și o ieșire cu 3 ani mai devreme, ar fi necesară aproximativ 35.100 de euro. ”De la 55 de ani puteți afla suma dvs. individuală într-o informație specială despre pensie: Cerere la www.deutsche-rentenversicherung.de (căutați„ V0210 ”). Dacă investiția se plătește depinde în primul rând de cât de vechi este "" plătitorul.
4. Cum funcționează pensionarea parțială?
Unele companii și convenții colective permit angajaților să lucreze cu jumătate de normă pentru lucrătorii mai în vârstă. Modelul blocului este popular: un angajat continuă să lucreze unul sau mai mulți ani ca înainte (faza activă). Apoi începe faza de scutire de aceeași lungime. Muncitorul cu fracțiune de normă nu mai lucrează, dar primește jumătate din salariu ca în faza activă. Angajatorul crește acest lucru la cel puțin 70% pe întreaga perioadă de pensionare parțială. 90% din vechiul salariu brut este asigurat în asigurarea de pensie. Marina Herbrich, președintele Asociației Federale a Consilierilor de Pensii (www.rentenberater.de), adaugă: „După pensionarea parțială, majoritatea solicită pensia - în funcție de care îndeplinesc cerințele.”
5. Pensie totală sau parțială?
Pedalați mai puțin, dar nu coborâți complet - acest lucru este, de asemenea, posibil. Persoanele asigurate care au dreptul la o pensie de pensionare pot primi jumătate, una sau două treimi din aceasta și pot continua să lucreze cu jumătate de normă. „Plătiți în continuare contribuții care au un efect pozitiv asupra sumei pensiei. Și orice deduceri afectează doar pensia parțială anticipată ”, spune Marina Herbrich. Oricine are în vedere o ieșire ar trebui să ia în considerare implicațiile financiare. Asistența germană pentru pensii sau consilierii independenți de pensii vă pot ajuta. De asemenea, furnizează informații despre modificările planificate ale
pensiei și câștigurile suplimentare sub termenul „Flexi-Rente” .
