Multor oameni le pasă de îngrijirea celor dragi acasă. Legea pentru îngrijirea familială (FpflZG) a intrat în vigoare în 2015 pentru a consolida și a sprijini îngrijirea la domiciliu. Utilizatorii primesc un împrumut federal fără dobândă ca alternativă la plata de boală. Prin urmare, rudele care lucrează rămân asigurate în timpul concediului de îngrijire a familiei și au protecție împotriva concedierii.
Legea concediului pentru îngrijirea familiei prevede că persoanele care lucrează într-o companie cu mai mult de 25 de angajați au dreptul să lucreze cu jumătate de normă timp de până la doi ani pentru a avea grijă de o rudă. În acest timp, guvernul federal le acordă un împrumut fără dobândă, deoarece angajatorul renunță la salariu, în timp ce asigurarea de îngrijire pe termen lung a persoanei care are nevoie de îngrijire acoperă costurile securității sociale. Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei (FpflZG) este una dintre noile legi și reforme privind îngrijirea care simplifică îngrijirea la domiciliu și, din 2015, sunt destinate să creeze îmbunătățiri suplimentare în concilierea muncii, familiei și îngrijirii.
Ce se înțelege prin „concediu pentru îngrijirea familiei”?
După ce regulamentul inițial nu a atins obiectivele dorite și a combinat multe obstacole birocratice cu riscuri financiare, în 2015 a fost creată o versiune simplificată și îmbunătățită pentru sprijinul îngrijitorilor. Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei este destinată să permită tuturor persoanelor angajate să beneficieze de până la doi ani de concediu pentru îngrijirea familiei, timp în care munca cu normă întreagă se desfășoară doar cu jumătate de normă. Programul de lucru este redus la până la 15 ore pe săptămână în favoarea îngrijirii. În loc de continuarea plăților salariale de către angajator, guvernul federal acordă un împrumut fără dobândă pentru această perioadă, cu care pot fi compensate pierderile financiare datorate reducerii programului de lucru.
Alte opțiuni prin concediu de îngrijire conform Legii privind concediul de îngrijire
În plus față de concediul pentru îngrijirea familiei, există oameni care lucrează și care ar dori să aibă grijă de rude în mediul de acasă, opțiuni suplimentare ale legiuitorului care oferă o ușurare pe termen scurt și pe termen scurt atunci când combină munca și îngrijirea. Acestea sunt destinate unor situații tipice de îngrijire de zi cu zi.
Până la șase luni de îngrijire
În timp ce dreptul la concediu pentru îngrijirea familiei există numai în companiile cu 25 sau mai mulți angajați, un drept legal la șase luni de concediu pentru îngrijire poate fi afirmat în companiile cu mai mult de 15 angajați. În acest timp, angajatul poate fi eliberat parțial sau complet de la serviciu.
Până la zece zile în caz de urgență
Nevoia de îngrijire apare adesea cu scurt timp, de exemplu din cauza unui accident sau a unei boli grave. În caz de urgență de îngrijire, persoanele angajate pot lua până la zece zile libere de la serviciu cu scurt timp pentru a organiza asistența adecvată pentru persoana care are nevoie de îngrijire și pentru a iniția îndeplinirea nevoilor de îngrijire.
Până la trei luni pentru îngrijiri paliative
Dacă este de așteptat ca rudele îngrijite să intre în ultima fază a vieții, persoanele angajate pot opta pentru îngrijirea terminală. Puteți lua un concediu de absență de la angajator pentru o perioadă de până la trei luni pentru a vă îngriji singur ruda dumneavoastră bolnavă în îngrijiri paliative.
Cerințe pentru concediul de îngrijire a familiei
Dacă doriți să beneficiați de concediul pentru îngrijirea familiei pentru a vă combina munca și îngrijirea celor dragi, există câteva aspecte de bază de luat în considerare:
Când am dreptul la concediu pentru îngrijirea familiei?
Un drept legal la concediu pentru îngrijirea familiei există numai în companiile cu mai mult de 25 de angajați. Pentru numărul de angajați, se iau în calcul angajații cu normă întreagă și parțială, precum și angajații midi și mini. Companiile mai mici sunt scutite de dreptul legal, ceea ce înseamnă că este de latitudinea angajatorului să decidă dacă acordă angajaților lor concediu pentru îngrijirea familiei.
Când trebuie să-mi informez angajatorul?
Înscrierea pentru concediul de îngrijire a familiei trebuie depusă angajatorului cu cel puțin opt săptămâni înainte de începerea locului de muncă. Acest lucru oferă angajatorului posibilitatea de a organiza procese interne.
Când se termină concediul de asistență medicală?
Concediul pentru îngrijirea familiei poate fi luat până la 24 de luni. Programul săptămânal de lucru este redus la până la 15 ore pe săptămână pentru a vă oferi libertatea necesară pentru munca dvs. de îngrijire.
Cum sunt protejat în acest timp?
În timpul concediului pentru îngrijirea familiei, aveți o protecție completă împotriva concedierii, ceea ce este garantat de lege. În calitate de rudă îngrijitoare, care lucrează, nu aveți dreptul la plata continuă a salariului în timpul concediului de îngrijire a familiei. Guvernul federal acordă un împrumut fără dobândă pentru a-și asigura existența.
Cine este o „rudă apropiată”?
Toate rudele apropiate pot lua concediu pentru îngrijirea familiei. Grupul de persoane este reglementat cu generozitate de legiuitor pentru a ține seama de circumstanțele individuale și personale cât mai larg posibil.
Indiferent dacă este fiică sau nepoată - fiecare membru al familiei poate profita de concediul de îngrijire a familiei.
|
Cine este o „rudă apropiată” pentru cineva care are nevoie de îngrijire?
|
Acoperirea costurilor pentru cheltuielile de viață: împrumut fără dobândă de la guvernul federal
În timpul concediului pentru îngrijirea familiei, rudele își scurtează programul de lucru pentru a avea grijă de cineva care are nevoie de îngrijire. În acest timp nu există dreptul la plata continuă a salariilor de către angajator. Pentru a acoperi costul vieții la un nivel inferior, guvernul federal acordă un împrumut fără dobândă. Termenii și condițiile pentru împrumut sunt aceleași pentru concediul de îngrijire a familiei și concediul de îngrijire.
Securitate socială pentru îngrijitor
Pe lângă costul vieții, îngrijitorul suportă și costuri pentru asigurarea socială. Cu toate acestea, acestea sunt purtate în timpul perioadei de îngrijire a familiei în conformitate cu cerințele legale pentru persoana care are nevoie de îngrijire pentru a ușura rudele care le îngrijesc.
asigurări sociale
Costurile pentru asigurarea de sănătate și îngrijirea pe termen lung a îngrijitorului sunt acoperite de asigurarea de îngrijire a persoanei care este îngrijită în timpul concediului de îngrijire a familiei sau susținută de subvenții. Asigurarea de îngrijire pe termen lung acoperă și contribuțiile la asigurarea de pensie: În funcție de sfera și efortul îngrijirii, asigurarea de îngrijire pe termen lung plătește între 120 și 424 de euro (424 de euro pentru un nivel ridicat de îngrijire și un minim de 14 ore pe săptămână).
Asigurarea pentru accidente
Costurile pentru asigurarea legală împotriva accidentelor sunt acoperite de guvernul federal, ceea ce înseamnă că rudele care sunt îngrijitoare sunt asigurate împotriva accidentelor fără costuri suplimentare în timpul concediului de îngrijire a familiei.
asigurare de somaj
Asigurarea de șomaj este voluntară și trebuie suportată în consecință de cei care își iau concediul pentru îngrijirea familiei. Dacă doriți să fiți asigurat împotriva șomajului ca persoană lucrătoare pentru perioada concediului de îngrijire, trebuie să depuneți o cerere la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de trei luni de la începerea concediului de îngrijire a familiei.
Angajații care au fost asigurați în mod obligatoriu timp de cel puțin douăsprezece luni în ultimii doi ani pot contracta voluntar o asigurare de șomaj. Participanții la măsurile ABM și șomerii care au beneficiat de indemnizația de șomaj I sau II în perioada directă înainte de concediul de îngrijire pot contracta voluntar o asigurare de șomaj în conformitate cu Legea privind concediul de îngrijire a familiei.
