Tot mai mulți angajați lucrează de acasă în timpul crizei coroanei. Citiți aici ce drepturi, dar și ce obligații aveți ca angajat.
Poate angajatorul să mă oblige să lucrez de acasă?
În principiu, angajatorul nu are dreptul să-și oblige angajații să își desfășoare activitatea de la biroul de acasă, deoarece apartamentul privat este protejat de constituție.
Mai degrabă, trebuie încheiat un acord între părțile implicate, în care se clarifică faptul că lucrarea se va face de acasă pentru o anumită perioadă sau - având în vedere situația actuală din timpul crizei coronei - inițial pentru o perioadă nedeterminată.
Pot alege să lucrez eu de acasă?
Așa cum angajatorul nu poate comanda munca la biroul de acasă fără un acord, angajatului i se permite să lucreze de acasă fără consimțământul angajatorului - nici măcar în situații neobișnuite, cum ar fi criza Corona. Regula este că cele două părți trebuie să fi fost de acord când și pentru cât timp angajatul va lucra de acasă.
În mod specific, acest lucru înseamnă: Dacă angajatorul interzice să lucreze de acasă și acest lucru nu a fost obișnuit sau reglementat contractual în companie până acum (de exemplu, în contractul de muncă, contractul de muncă sau colectiv), angajatul trebuie să se prezinte la locul de muncă obișnuit.
Faptul că cineva se teme de a fi infectat cu virusul corona în companie sau în drum spre serviciu nu justifică dreptul legal de a lucra de acasă. Acest pericol este privit ca un risc general de viață cu care trebuie să se confrunte lucrătorul.
Ce reguli se aplică la biroul de acasă?
Dacă un angajat își îndeplinește sarcinile în biroul de acasă, se aplică aceleași cerințe legale ca și atunci când lucrează în clădirea companiei:
- Trebuie respectate orele de pauză
- timpul maxim de lucru zilnic nu trebuie depășit,
- Trebuie să existe cel puțin unsprezece ore între sfârșitul lucrului și următorul început.
În mod specific, acest lucru înseamnă că angajatul este obligat să ia o pauză de o jumătate de oră după șase ore de activitate neîntreruptă cel târziu în conformitate cu secțiunea 4 din Legea orelor de lucru (ArbZG). În plus, el nu poate lucra mai mult de opt ore pe zi, în cazuri excepționale maximum zece ore (secțiunea 3 ArbZG). În plus, nu este permisă începerea lucrului atât de târziu în timpul serii - de exemplu din cauza îngrijirii copilului care are loc și acasă - încât nu se poate respecta o perioadă de odihnă de unsprezece ore înainte de a începe munca a doua zi dimineața (secțiunea 5 ArbZG)
Măsura în care angajații și angajatorii sunt de acord să facă aceste reglementări mai flexibile, având în vedere situația legată de coroană, este lăsată în seama celor două părți. Din punct de vedere juridic, însă, cerințele legale se aplică și birourilor de acasă.
Pentru a contracara răspândirea coronavirusului, mulți oameni lucrează acum de acasă.
Cine trebuie să plătească echipamentul pentru biroul de acasă?
Oricine trebuie să echipeze tehnic locul de muncă departe de sălile de operație, astfel încât să fie posibilă o muncă semnificativă, depinde de motivul pentru care activitatea ar trebui mutată la biroul de acasă.
Dacă motivul este mai mult o specificație convenită cu angajatul pentru a-l proteja, angajatorul trebuie să furnizeze de obicei echipamentul necesar. Dacă, pe de altă parte, permite munca de acasă, deoarece găzduiește angajatul, de exemplu, astfel încât să poată avea grijă de copiii săi, angajatul ar trebui probabil să plătească echipamentul necesar. În cazul unei dispute juridice, circumstanțele exacte ar fi decisive aici.
Cum ar trebui să fie înființat biroul de acasă?
Pentru a putea lucra eficient la biroul de acasă, locul de muncă trebuie să fie conceput în mod sensibil. Acest lucru se aplică în principiu, dar și în cazul în care, din cauza crizei coronei, angajații depind doar temporar de un birou la domiciliu sau ceva similar în apartamentul lor privat.
Dacă nu vă puteți amenaja propria cameră ca birou la domiciliu, un colț al apartamentului cât mai liniștit posibil ar trebui să fie mobilat cu o masă și un scaun. Acolo pot fi necesare și conexiuni de alimentare, precum și suficient spațiu pentru materialele de lucru necesare. Un clasic pentru un loc de muncă în apartamentul privat este biroul din sufragerie.
Întrucât nimeni nu poate spune în prezent cât va dura criza coronei, locul de muncă din biroul de acasă ar trebui să fie proiectat cât mai ergonomic posibil și să fie prevăzut cu suficiente surse de lumină. Poate că va trebui să lucrezi de aici săptămâni întregi. De asemenea, trebuie să vă asigurați că vă puteți alătura cu ușurință la videoconferință atunci când este necesar. Pentru aceasta sunt utilizate diferite sisteme de videoconferință, în funcție de angajatorul dvs.
Cum vă puteți concentra asupra lucrului la biroul de acasă?
Cheia pentru a lucra eficient de acasă este eliminarea distragerilor. Acest lucru este cu atât mai important în acest moment, deoarece situația actuală îi ține pe mulți oameni foarte ocupați din punct de vedere mental. Dacă există întreruperi suplimentare, calitatea muncii și volumul de muncă pot suferi.
Aceste măsuri ajută la concentrarea asupra muncii de acasă:
- Mențineți rutine ca și cum ați merge la birou (duș, rochie, micul dejun, începeți lucrul).
- Continuați aranjamentele obișnuite cu colegii sau superiorii prin conferință telefonică sau chat video. Acest lucru ajută și la reducerea izolării sociale.
- Opriți factorii perturbatori (cum ar fi smartphone-ul) sau plasați-i în afara razei de acțiune.
- Scoateți ustensilele private de la biroul de acasă.
- Respectați timpii de lucru și pauzele fixe.
- Delimitare clară între programul de lucru și timpul liber.
Cum este asigurat în biroul de acasă?
Când lucrează la biroul de acasă, angajații sunt, în general, protejați prin asigurarea legală de accidente. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai accidentelor care sunt direct legate de activitate. Exemplu: Monitorul se înclină de pe biroul improvizat și rănește mâna angajatului. În acest caz, asigurarea pentru accidente preia. Cu toate acestea, dacă ceașca cade pe picior în timp ce face cafea în bucătărie, asigurarea medicală obișnuită a angajatului intră în vigoare.
