Ultima versiune a Legii concediilor de îngrijire din 2015 îmbunătățește compatibilitatea familiei și a muncii. Permite angajaților să își ia timpul liber pentru a avea grijă de rudele apropiate în mediul acasă.
Ce este Legea privind concediul de îngrijire?
Legea privind concediul de îngrijire a intrat în vigoare în 2008 ca articolul 3 din Legea privind dezvoltarea ulterioară a îngrijirii și a fost actualizată ultima dată în 2015. Acesta creează cadrul de drept al muncii pentru angajații care doresc să aibă grijă de rudele apropiate care au nevoie de îngrijire. În acest fel, legea îmbunătățește compatibilitatea familiei și a muncii. Opțiunile de scutire prevăzute de lege sunt completate de Legea concediului pentru îngrijirea familiei din 2012.
Ce modele de scutire permite Legea concediilor de îngrijire?
Legea privind concediul de îngrijire (PflegeZG) recunoaște diferite opțiuni de concediu pentru angajați cu scopul de a îngriji rude apropiate:
- Absența pe termen scurt de la locul de muncă (pentru îngrijirea la domiciliu)
- Timp de îngrijire (pentru îngrijire la domiciliu)
- Însoțirea rudelor în ultima fază a vieții (pentru îngrijirea acasă și în afara casei)
1. Incapacitate de muncă pe termen scurt
Dacă apare o nevoie bruscă și neașteptată, membrii familiei se confruntă cu provocarea asigurării îngrijirii imediate. Conform Legii concediului de asistență medicală, angajații au dreptul să lipsească imediat de la serviciu și până la zece zile lucrătoare pentru a îndeplini această sarcină - indiferent de numărul de angajați din companie.
Dacă angajatorul nu este obligat să continue să plătească salarii sau salarii, angajații pot solicita despăgubiri de la fondul de asigurări de îngrijire pe termen lung. Perioada de aprobare pentru acest ajutor de îngrijire pe termen lung este limitată la zece zile.
2. Timpul de asistență medicală
Concediul de îngrijire este un timp liber de la muncă de până la șase luni. Acesta poate fi un concediu cu normă întreagă sau o reducere a programului de lucru. În ambele cazuri, perioada maximă este de șase luni. În acest timp, angajații au ocazia să aibă grijă de rudele apropiate într-un mediu casnic.
Dacă o eliberare completă sau o reducere a orelor de lucru are sens depinde de efortul așteptat pentru îngrijire și de numărul de persoane dispuse să aibă grijă. Dacă angajatul lucrează într-o companie cu 15 sau mai puțini angajați, nu există dreptul la o scutire.
3. Însoțirea rudelor în ultima fază a vieții
Legea privind concediul de îngrijire oferă angajaților posibilitatea de a-și lua rămas bun de la rude într-un mod demn și de a fi acolo pentru ei înainte de a muri. O eliberare parțială sau completă de lucru în acest scop este posibilă până la o perioadă de trei luni.
Concediul nu este legat de îngrijirea la domiciliu. Poate fi folosit și de angajații ale căror rude își petrec ultima fază a vieții într-un ospiciu. Companiile cu 15 sau mai puțini angajați nu au dreptul la concediu.
Petrecerea ultimei faze a vieții împreună - datorită Legii privind concediile de îngrijire, există o scutire de la muncă.
Reduceți programul de lucru timp de 24 de luni
În cazul în care concediul de îngrijire de șase luni nu este suficient, angajații își pot reduce programul de lucru pentru maximum 24 de luni, în conformitate cu Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei. Timpul săptămânal minim de lucru în această perioadă este de 15 ore. Concediul complet de absență pentru mai mult de șase luni pentru îngrijirea unei rude apropiate nu este prevăzut în Legea concediului pentru îngrijirea familiei. Companiile cu 25 sau mai puțini angajați nu au dreptul la concediu.
Îngrijirea copiilor care au nevoie de îngrijire
Rudele care lucrează au dreptul să plece pentru a avea grijă de copiii care au nevoie de îngrijire. Îngrijirea poate avea loc acasă sau în afara casei, inclusiv într-o clinică sau într-o altă unitate de spitalizare. Timpii pentru concediul de absență corespund timpului de îngrijire de până la șase luni (Actul privind timpul de îngrijire) sau reducerea timpului de lucru de până la 24 de luni (Actul privind timpul de îngrijire a familiei).
Cine este o rudă apropiată?
Conform Legii concediului de îngrijire și Legii concediului de îngrijire a familiei, concediul de la serviciu este posibil numai dacă persoana care trebuie îngrijită este o rudă apropiată. Cu toate acestea, legile folosesc aici o definiție foarte largă. Pe lângă părinți, copii, frați, bunicii, soții și partenerii de viață, rudele apropiate includ și:
- Parinti vitregi
- Socrii
- Cumnati si cumnate
- Copiii adoptați, copiii adoptivi și socrii
- Partener într-o comunitate asemănătoare căsătoriei
Perioade de preaviz conform Legii concediului de îngrijire
O perioadă de preaviz de zece zile se aplică angajatorului pentru concediu de muncă de la Legea privind concediul de îngrijire. Incapacitatea pe termen scurt de a lucra nu este afectată. O perioadă de preaviz de opt săptămâni se aplică scutirilor în temeiul Legii concediului pentru îngrijirea familiei.
Combinați scutirile
Concediul pentru perioadele de îngrijire și perioadele de îngrijire a familiei pot fi combinate între ele în orice ordine. Cu toate acestea, chiar și în combinație, scutirile nu pot depăși un total de 24 de luni. În plus, scutirile trebuie să se succedă fără întreruperi în timp. Această ultimă condiție nu se aplică rudelor însoțitoare în ultima fază a vieții.
Sprijin financiar pentru scutiri
Angajații care își iau concediu în temeiul Legii concediilor de îngrijire sau Legii concediului de îngrijire a familiei primesc împrumuturi fără dobândă de la Oficiul Federal pentru Sarcini de Familie și Societate Civilă. Acestea servesc la atenuarea pierderii de venit.