Alocația pentru formare este adesea primii bani câștigați singuri pentru tineri. Citiți aici cât este cel puțin de plătit, ce deduceri sunt datorate în fiecare lună și cum afectează indemnizația pentru instruire plățile de întreținere.
Care este indemnizația de formare?
Alocația pentru formare este suma de bani pe care cursanții o primesc de la compania lor de formare. Această plată de către companie nu este voluntară, ci mai degrabă stipulată în Secțiunea 17, Paragraful 1, Clauza 1 din Legea privind formarea profesională (BBiG): „Formatorii trebuie să acorde ucenicilor o remunerație adecvată.”
Cine determină cuantumul alocației pentru formare?
Valoarea indemnizației de ucenicie nu poate fi cuantificată în general, deoarece depinde de diverși factori:
- Industria formării (care meserie se învață?)
- orice contract colectiv existent
- Anul uceniciei
- stat
- Companie de instruire
Alegerea ocupației de ucenicie are cea mai mare influență asupra remunerației uceniciei: în timp ce brutarii potențiali și coaforii, de exemplu, primesc doar o remunerație scăzută pentru ucenicie, cineva care învață profesia de controlor al traficului aerian sau se pregătește ca funcționar la o bancă poate obține dreptul în primul an de ucenicie aștept cu nerăbdare un salariu frumos.
Un contract colectiv care poate exista în ramura aleasă definește un anumit cadru pentru salariu. Oricine află despre acest lucru știe cât de mult se poate aștepta în timpul antrenamentului.
Indemnizațiile de formare depind și de anul uceniciei. În § 17, paragraful 1, clauza 2 din BBiG, se afirmă că remunerația trebuie să crească pe măsură ce formarea profesională progresează, cel puțin anual. Cu cât un stagiar este mai mult în companie, cu atât salariul său este mai mare.
Statul federal în care se începe instruirea este, de asemenea, decisiv. Există încă diferențe aici, de exemplu, între vechile și noile state federale (Vest și Est).
Nu în ultimul rând, compania de formare are, de asemenea, o influență naturală asupra indemnizațiilor de formare. În funcție de posibilitățile financiare, o companie poate conveni cu stagiarii săi un salariu mai mare în timpul instruirii lor decât este în general obișnuit.
Stagiarii au dreptul la bonusuri de vacanță și de Crăciun?
Dacă stagiarii pot aștepta cu nerăbdare mai mulți bani sub formă de concedii sau bonusuri de Crăciun depinde de ceea ce este stipulat în contractul de muncă și dacă angajatorul este obligat printr-un contract colectiv.
Nu există nicio obligație legală de a plăti stagiarii sau primele de Crăciun. Aceste bonusuri sunt astfel (cum ar fi, de exemplu, beneficii pentru construirea de capital) o plată voluntară de către angajator către angajații săi.
Remunerația pentru formare este în mare măsură determinată de industria în care lucrează stagiarul.
Există un salariu minim în timpul antrenamentului?
Remunerația plătită stagiarului în timpul formării nu este supusă Legii salariului minim (MiLoG). Cu toate acestea, există anumite linii directoare care definesc un cadru pentru salariul în timpul instruirii și, astfel, se ridică la un salariu minim:
- Remunerația trebuie să fie rezonabilă.
- Remunerația poate să nu scadă sub anumite cerințe legale.
Când este adecvată o indemnizație de ucenicie?
Diferite instanțe s-au ocupat deja în trecut, când o alocație pentru instruire poate fi considerată încă adecvată. Într-o hotărâre din 29 aprilie 2015 (9 AZR 108/14), Curtea Federală a Muncii a decis că o remunerație pentru instruire nu mai este în general adecvată dacă este mai mică de 80% din remunerația pentru stagiarii din industria specificată în contractul colectiv. Deși această valoare nu funcționează ca un salariu minim convenit, ea definește în mod clar limitele inferioare.
La ce nivel nu trebuie să scadă alocația pentru pregătire?
Există, de asemenea, limite în industriile în care nu există convenții colective: de la începutul anului 2020, nu numai că a intrat în vigoare un salariu minim statutar mai mare (9,35 euro pe oră), ci și, pentru prima dată, o indemnizație minimă de formare pentru stagiarii din toate industriile.
În funcție de anul în care începe formarea, secțiunea 17, paragraful 2, punctul 1 din BBiG prevede o sumă minimă pentru remunerația brută de formare care trebuie plătită lunar. Conform legii, un stagiar care își va începe cariera în 2020 trebuie să primească lunar un salariu minim brut de 515 euro; în 2021 va fi de 550 de euro, în 2022 va fi de 585 de euro și în 2023 de cel puțin 620 de euro.
Secțiunea 17, paragraful 2 din BBiG (punctele 2, 3 și 4) prevede, de asemenea, că remunerația trebuie să crească anual: în al doilea an de formare cu cel puțin 18 la sută comparativ cu primul an de formare, în al treilea cu cel puțin 35 la sută și în al patrulea cu cel puțin 40% comparativ cu începutul antrenamentului.
|
Nivelul remunerației Mindestver | Nivelul remunerației Mindestver brute în … | Nivelul remunerației Mindestver brute în … | Nivelul remunerației Mindestver brute în … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Începutul |
Primul an de ucenicie |
Al doilea an de ucenicie |
Al 3-lea an de ucenicie |
Al patrulea an de ucenicie |
|
2020 |
515 euro |
608 euro |
695 euro |
721 euro |
|
2021 |
550 euro |
649 euro |
743 euro |
770 euro |
|
2022 |
585 euro |
690 euro |
790 euro |
819 euro |
|
2023 |
620 euro |
732 euro |
837 euro |
868 euro |
Sursa: DGB
Bine de știut: Până în prezent nu a existat un salariu minim de acest fel pentru stagiari. Toți acei oameni care încep să se pregătească într-o profesie în care salariile deosebit de mici erau plătite anterior beneficiază de această cerință legală. De exemplu, pentru viitorii coafori, salariul lunar plătit a fost adesea cu mult sub 500 EUR brut în primul an de ucenicie.
De ce crește salariul pentru ucenicie de la an la an?
Așa cum s-a menționat mai sus, creșterea remunerației pentru instruire este legal prevăzută de Secțiunea 17, Paragraful 1, Sentința 2 din BBiG. Și această creștere a remunerației este doar corectă: la urma urmei, stagiarul dobândește cunoștințe și abilități în timpul activității sale în companie, pe care le poate aduce treptat din ce în ce mai bine ca lucrător. În timp, el sau ea devine un muncitor din ce în ce mai angajabil. Acest lucru este recompensat cu salariul mai mare în timpul antrenamentului.
Când vine salariul pentru pregătire?
Indemnizația de instruire se plătește de obicei retrospectiv la sfârșitul lunii. Companiile de instruire le-ar putea transfera mai devreme, dar nu mai târziu: secțiunea 18, paragraful 2 din BBiG prevede că remunerația trebuie plătită cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii respective.
De exemplu, dacă un ucenic își începe pregătirea pe 1 septembrie, trebuie să aștepte până la sfârșitul lunii pentru ca prima plată să fie efectuată în contul său.
Alocația pentru instruire există și în caz de boală?
La fel ca angajații pe deplin calificați, stagiarii au, de asemenea, dreptul la continuarea salariilor în caz de boală. Aceasta înseamnă că un stagiar care lipsește câteva zile sau câteva săptămâni din cauza bolii are în continuare dreptul la indemnizația de formare.
Cu toate acestea, dacă stagiarul nu poate lucra mai mult de șase săptămâni, acest drept nu mai există. Apoi, însă, compania de asigurări de sănătate intervine cu plata de boală.
Alocația pentru formare crește pe măsură ce formarea profesională progresează.
Ce deduceri există pentru salariul de pregătire?
Salariul pentru stagiari, ca și cel pentru muncitorii calificați, are atât o valoare brută, cât și o valoare netă.
Remunerația brută este suma pe care compania care oferă instruirea o plătește stagiarului în fiecare lună. Remunerația netă este cea care ajunge de fapt la stagiar după toate deducerile necesare.
Din remunerația brută se scad doi factori de cost:
- Impozite
- Contribuții de asigurări sociale
Ce taxe trebuie plătite?
Angajatorul deduce anumite impozite din valoarea brută a indemnizației de instruire și le plătește direct. Aceste impozite sunt:
- Impozitul
pe venit Ucenicii trec adesea de impozitul pe salariu, cel puțin în primul an de pregătire: în 2020, persoanele din clasa I de impozitare trebuie să o plătească numai dacă venitul lor lunar (brut) depășește suma de 1.081,24 euro. - Taxă de
solidaritate Taxa de solidaritate este direct legată de impozitul pe salarii. Doar acele persoane trebuie să plătească așa-numitul „Soli” care plătește impozitul pe salarii de peste 972 de euro pe an. Dacă aveți clasa I de impozite, puteți câștiga 1.572,83 euro brut pe lună fără a fi nevoie să plătiți suprataxa de solidaritate. - Impozitul
bisericesc Dacă se plătește impozitul bisericesc depinde de faptul dacă cursantul aparține sau nu unei confesiuni. În acest caz, opt la sută din impozitul pe salarii trebuie plătit în Bavaria și Baden-Württemberg și nouă la sută în toate celelalte state federale. Dacă remunerația uceniciei nu depășește 1.081,24 euro brut, nu se datorează niciun impozit pe salariu și, prin urmare, nu se datorează niciun impozit pe biserică.
Ce contribuții sociale trebuie plătite pentru indemnizația de formare?
La fel ca angajații pe deplin calificați, stagiarii sunt obligați să plătească anumite contribuții de asigurări sociale din indemnizația lor de formare. Acestea sunt:
- Asigurare de sănătate
Ca stagiar, nu mai este posibil să aveți asigurare de familie prin intermediul părinților. În schimb, stagiarii trebuie să încheie ei înșiși asigurări de sănătate. Contribuțiile lunare se calculează pe baza cuantumului indemnizației de formare și sunt plătite de angajator direct societății de asigurări de sănătate. - Asigurarea de îngrijire pe termen lung
Contribuțiile la asigurarea de îngrijire pe termen lung sunt obligatorii și pentru stagiari. De asemenea, acestea sunt plătite direct de către angajator. - Asigurarea de șomaj Asigurarea de șomaj
oferă protecție împotriva riscului de șomaj, dar și împotriva muncii de scurtă durată. Contribuția lunară este calculată ca procent din remunerație și, de asemenea, curge direct de la angajator la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Indemnizația de formare este un venit?
În ceea ce privește legislația fiscală, indemnizația de formare este unul dintre veniturile din munca nedependentă. Suma lunară plătită stagiarului trebuie, prin urmare, să fie considerată venit.
Ce sprijin financiar există pentru stagiari?
Dacă indemnizația de ucenicie nu este suficientă pentru cheltuielile de trai, mâncare și călătorie, statul îi ajută pe ucenici cu diferite tipuri de sprijin. Acestea includ:
- Alocație pentru formare profesională
- Avans BAföG
Care este indemnizația de formare profesională?
Dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, tinerii aflați în formare inițială pot aplica la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru indemnizația de formare profesională (BAB) pe toată durata formării lor. Acest lucru este prevăzut în Secțiunea 56, Cartea a treia a Codului social (SGB).
Cursanții pot beneficia de un sprijin lunar de 716 euro în prezent. Din august 2020 va fi de 723 euro pe lună. Cu toate acestea, indemnizația de formare este compensată cu această sumă maximă dacă depășește anumite scutiri.
Dacă și, dacă da, în ce măsură aveți dreptul la indemnizație pentru formare profesională, puteți stabili aproximativ utilizând calculatorul BAB al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Care este avansarea BAföG?
La 1 august 2020 va intra în vigoare o lege care aduce îmbunătățiri pentru cei care doresc să obțină calificări suplimentare, de exemplu să devină maestru meșter sau specialist. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) este, de asemenea, denumit „Aufstiegs-BAföG” pe scurt și sprijină pe toți cei care urmăresc o calificare de calitate superioară în industria lor, cu o formare suplimentară decât cea care poate fi obținută cu formarea profesională ca calf sau muncitor calificat.
Indemnizația de instruire va fi compensată cu întreținerea?
Conform secțiunii 1610, paragraful 2 din Codul civil german (BGB), copiii au dreptul la plăți de întreținere de la părinții lor dacă finalizează formarea profesională. Părinții sunt apoi obligați să acopere atât costurile acestei instruiri, cât și cele pentru nevoile copilului.
Așa-numitul „tabel Düsseldorfer” arată ce sumă trebuie stabilită pentru necesitățile vieții. Deși aceasta nu este o cerință legală, ea acționează ca o linie directoare pentru ce plăți ar trebui efectuate. În funcție de venitul (net) al părinților și de vârsta copilului, tabelul poate fi utilizat pentru a determina o anumită cerere de întreținere. Dacă un copil adult nu mai locuiește cu părinții, are o cerere de întreținere lunară de 860 euro în prezent, indiferent de venitul lor.
Dacă minorul sau copilul adult câștigă bani prin alocație pentru instruire, acesta trebuie compensat cu întreținerea. Suma pe care părinții trebuie să o pună la dispoziția copilului este, prin urmare, mai mică.
Cu toate acestea, o sumă forfetară de 90 de euro poate fi solicitată în favoarea copilului pentru nevoi suplimentare legate de instruire, precum cărți de specialitate, îmbrăcăminte de muncă și altele asemenea. Obligația de întreținere a părinților este apoi redusă cu cuantumul indemnizației de formare (net) minus 90 de euro.
Exemplu: Thomas Schumacher are 18 ani, locuiește într-un apartament comun și va învăța profesia de funcționar de comunicare de birou din septembrie 2020. Câștigă apoi 690 de euro net pe lună.
În principiu, Thomas are o cerere de întreținere de 860 de euro de la părinții săi. Cu toate acestea, indemnizația sa netă de instruire pentru comunicații la birou (690 euro) trebuie dedusă din această cerere. Subtotalul este de 170 de euro. Se adaugă apoi rata forfetară de 90 de euro, astfel încât Thomas are în cele din urmă o cerere de întreținere de 260 de euro de la părinții săi.
|
Cerere de întreținere conform tabelului de la Düsseldorf: |
860 euro |
|
- Alocație netă de formare: |
690 euro |
|
+ Tarif fix pentru nevoi suplimentare legate de instruire: |
90 euro |
|
Cerere de întreținere efectivă: |
260 euro |
